為持續(xù)激發(fā)組織活力、深化幸福企業(yè)建設(shè)，綠旗集團旗下中環(huán)寰慧集團于8月18日成功舉辦八月份管理干部“空中大講堂”培訓(xùn)會。本次培訓(xùn)聚焦核心管理機制與績效分享體系，旨在統(tǒng)一思想、凝聚共識、激發(fā)全員創(chuàng)造更多價值。
集團董事長吳立群以 “激發(fā)全員活力 打造幸福企業(yè)——關(guān)于分享機制的系統(tǒng)思考” 為題作主旨授課。他圍繞機制的基本概念、優(yōu)秀企業(yè)案例及中環(huán)寰慧分享機制的實踐與思考三大核心模塊進行系統(tǒng)講解和分享，并深入解析了核心管理層的股權(quán)激勵、超額利潤分享機制及基層員工分享機制的落地路徑與探索方向。
吳立群董事長指出：一績效分享體系的核心在于創(chuàng)造價值與績效；二激勵需多元化，應(yīng)兼顧物質(zhì)、精神與成長激勵；三要持續(xù)優(yōu)化超額分享機制，納入增量貢獻、人才梯隊建設(shè)、接班人計劃、文化理念考評等軟性成長指標；四要推動試點子公司供熱服務(wù)中心的超額利潤分享機制；五要強化考核激勵導(dǎo)向，把五星員工工法與分享機制和文化有效融合，激發(fā)基層員工創(chuàng)造更多價值收獲更多回報；六要從“三高”到“六高”，形成“高關(guān)懷、高能量、高要求、高標準、高品質(zhì)、高收益”的能量良性循環(huán)，驅(qū)動個人與組織共同成長；七要從“三共”到“六共”，構(gòu)建“共學(xué)、共識、共創(chuàng)、共擔(dān)、共享、共幸?！钡男腋ｏw輪，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長。
本次培訓(xùn)特別設(shè)置“董事長面對面”環(huán)節(jié)，基層員工通過線上提問與董事長直接互動，吳立群董事長就員工關(guān)心的關(guān)懷舉措等問題逐一回應(yīng)，現(xiàn)場氛圍積極熱烈。
吳立群董事長強調(diào)，中環(huán)寰慧始終堅守“將員工視為家人”的理念，致力于讓全體員工實現(xiàn)“物質(zhì)與精神雙豐收，事業(yè)與生命共成長”。他要求全體管理干部踐行學(xué)習(xí)文化，結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容組織內(nèi)部研討，重點聚焦“如何在供熱服務(wù)中心更有效落地超額利潤分享機制”、“如何更好激勵基層員工潛能以創(chuàng)造高價值、高績效”兩大課題，推動培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為管理效能，提升全員戰(zhàn)斗力，最終實現(xiàn)“力出一孔、利出一孔”的目標。